新卒採用に強い!人事・人材採用担当者を支援する求人サポートサービス「人事部長.com」は、 新卒採用に必要な学内合同説明会・学内合同面接会や交流会などを行う【求人・人材採用のワンストップ支援サービス】です。
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「こういうスタイルのイベントは初めてでしたが、初めての参加でニ人採用できました。」

(40代男性 製造業)

「大学学内面接会にこの価格で参加できるのは嬉しい。」

(30代男性 製造業)

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中小・中堅企業が新卒採用をする方法、「採用できる会社」と「採用できない会社」

就活生は大手企業志向が強い、なかなか中小・中堅企業には来てくれない。
この現実は否めません。
それでも中小企業・中堅企業の中には上手に新卒採用を繰り返し、成長を遂げている会社があります。

私たちCross&Crown LLCは中小企業・中堅企業を対象とした経営コンサルティング業務を行う中で、こうした「採用できる会社」と「採用できない会社」の二極化を見てきました。
また、採用できないことにより機会損失が膨らみ、売上の向上を図れないどころか縮小せざるを得ないケースも見てきました。

そこで「採用できない会社」に共通する、3つの問題を解決するサービスを作り出そうと決めたのです。

採用活動とは名ばかりで、「求人広告」を打つだけ

「求人広告」を打つだけの「採用戦略」。
もちろんそれを戦略とは言いませんが、現実としてそれしか打つ手がないという中小企業も多いのではないでしょうか?
大学や高校へのパイプの問題、共同開催できるできる企業があるかどうか、また参加できる説明会があってもその情報をコンスタントに取得できないなどの問題から、結局求人広告を打つだけになってしまう。
私たちは、広告ではなく実際にまず会うこと、そして広告では書ききれない自社の魅力をきちんと伝えて頂き、ミスマッチをなくすことも併せて考えました。
そして、各大学や専門学校、高校とのパイプを活かし、また定期的に説明会等のイベントを開催し、その情報を配信する仕組みを考えたのです。

価格は安く

価格が安いことを絶対条件としました。
予算がある企業は人材紹介サービスなどで年収の3か月分などを支払って採用が可能です。
しかし、中小・中堅企業にとってそのコストは決して安くはありません。
また、求人にお金がかかると感じるのは一時的に大きな支出が発生するためです。
これを按分し、「読める予算」にすること。
こうした資金繰りの都合も考えました。

強み・魅力をきちんとアピールできる「魅力シート」

大学等で説明会を行う場合、大学側も企業の選定を行います。
このため、きちんとした魅力や強みが伝わらないと、大学側も企業の名前で選定するしかなくなってしまいます。
大学も全ての学生が大手に行けるわけではありませんから、地元の強い中小・中堅企業とのパイプづくりを望んでいます。
このミスマッチを解消するのが、「魅力シート」。
単に企業の知名度ではなく、自社の強みをきちんと伝え大学側に認知してもらう仕組みを作りました。

お金はかけたくない。でも効率よく人材採用したい。

人事部長.comは中小・中堅企業の「お金をかけずに毎年継続して採用したい」という声から生まれました。
予算のない中小・中堅企業が毎年効率よくコンスタントに良い人材を採用し続ける仕組みを考え、まずは地域ボランティア活動の一環として「理系のミライ」という交流会を開催しました。
面接会の入口となる理系学生と理系企業向けのフランクな交流会が「理系のミライ」です。rikei1-1024x727

「この交流会の参加で出会った学生に声をかけ、自社面接会で新卒採用までできた」という方が増えてきました。

かしこまった服装や言葉遣いではなく、いつもの飾らない自分を見られる場という点で企業と学生の両方から評価して頂きました。

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このイベントを根付くイベントとするために、私たちはどうしたらより多くの学生に集まってもらえるのかを考え、その結果大学のキャリア担当者まで巻き込んでより大きな組織の枠組みで学生を囲うことが一番の近道という結論に至りました。

学生個人に声をかけるのではなく大学全体に呼びかけ、確実に数を増やす事にしました。

理系のミライの内容ももちろん強化していきました。
楽しく会話して頂くために軽食を用意したりなど、企業と学生両者に喜んでもらうにはどうしたらいいかを回を重ねるごとに社内で話し合い、他社にはできないサービスを提案・実行してきました。

成長グラフこうして私たちは活動をより大きく、濃い内容にしていったのです。

トライ&エラーを繰り返した結果、徐々に参加者が増え、より企業と学生両者に喜んでもらえるイベントへと成長しました。

そして、理系のミライだけではなく、更に魅力あるサービス(学内面接会)や自社求人サイト(Webmatch!)掲載を追加して世の中にリリースする事にしました。

それが人事部長.comです。

理系のミライ参加者など内々で声をかけて活動を行っていましたが、リリース前にも関わらず多くの参加企業が集まりました。
そのため急ピッチで各分野の大学を集める必要がありました。
参加大学を開拓する作業は地道で時間のかかる事でしたがより企業の声に応えられるようなサービスにするためにはとにかく大学の数は必要不可欠でした。

今では参加企業に合った学校を自由に選べる程に参加大学も増加しました。
そして、もちろん現在も参加大学は増え続けており、今後も増やす努力を続けていきます。

採用担当者が欲しい情報もサービス内容に含む決意。

大学学内面接会と理系のミライ交流会という2大巨塔だけでなく、ハローワーク等のイベント情報もまとめてサービス内容に含みました。
また、ハローワークへの企画の持ち込みも行っています。

ハローワーク等公共機関のイベントの主催はもちろん当社ではありません。

自社主催にこだわらず多くの企業や学生の出会いの場が少しでも増えれば、助けになればという想いでお客様の役に立つ情報を提供しています。

また、ハローワークで独自面接会(1社のみでの面接会)を行ってほしいという声も多く頂き、開催にあたっての手続き代行・サポートを行っています。
※オーダーメイド型コンサルテーションプラン限定

継続したサポートを行うための契約期間

人事部長.comは契約期間を3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月と設けています。
これは継続したサポートを行うための契約期間です。

一度参加しただけでは企業のアピールポイントや得意分野が見えづらく、また相性の良い大学の紹介などができない可能性があります。

継続してサポートする事で企業の採用時の強みや弱みを分析し採用効率が良くなる事で、結果的に低コストで人材採用まで繋げる事ができるのです。

良いサービスも高すぎて利用できないのでは意味がない。

前述でも述べたとおり、人事部長.comは中小・中堅企業の「お金をかけずに毎年継続して採用したい」という声に応えるためのサービスです。

ですから、低価格でないと意味がありません。money

他社では手付金や報酬金(採用人数に対して増える)の料金システムを導入しているところが多い中、
当社は手付金や初期費用、報酬金を全て0円にしました

当サービスを目一杯使って頂いて、月々1万円。

全ての面接会へお申込み頂いても、何名採用しても、月々1万円。

この金額ははっきり言って他社では提示できない圧倒的な価格設定です。
※会員プランにより料金は異なります。

他社を圧倒するこの価格でここまで多くのサービスを詰め込めるのには理由があります。

人事部長.comは、ほぼ全てweb上で完結する仕組みで作られています。

学内面接会へのお申し込みは会員IDとパスワードでログインした後、イベント情報ページからお申込みをして頂きます。
ハローワーク等イベント情報もサイト内からいつでも閲覧でき、新着情報はメールで自動配信となっています。

このようにある程度仕組みを自動化する事で、社内コストも削減し圧倒的な低価格でのサービス提供を実現しています。

※やりとりについては基本的にはメールでのやりとりとなりますが、場合によっては電話でのやりとりもございます。

また、24時間いつでも情報閲覧やお申込みができるので忙しい採用担当者様にぴったりのサービスです。

新卒採用も既卒採用もカバーできる会員プラン

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※文字の大きさは当社の強みを活かしたサービス内容比率を表しています。

新卒採用に強い人事部長.comですが、既卒採用にももちろん対応しています。
技術スキルを持っている即戦力となる人材を必要とする中小・中堅企業は多く存在します。

その企業様をバックアップするため、既卒採用にも対応できる会員プランがございます。

2~3社で行う「専門職面接会」はハローワークで行われる面接会情報の提供をします。
当社へお申込み頂いた順でご参加企業を決定後、企業様とハローワークとの個別のやりとりをお願い致します。

1社のみで行う「独自面接会」は企業様のご要望を取り入れた面接会の開催(サポート)をハローワークで行います。
開催時間が夜17時から行えるという利点も有り、多くの既卒者(転職者)がご参加頂けます。

企業様の採用状況に合ったプランをサービス内容からお探し下さい。

忙しい採用担当者向け運用方法

まずは学内面接会への参加がおすすめです。

人事部長.comサイト下部の「イベント開催情報」から参加したい学内面接会をクリックし、ページ内からお申し込み下さい。
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24時間いつでもお申込み可能ですので空いた時間にパソコンやケータイから情報のチェックを行えます。

ハローワークでのイベント開催情報も同様に「イベント開催情報」から閲覧する事ができます。
既卒者向けの夜開催の面接会や専門職面接会なども情報提供していますので、新卒だけでなく既卒者の採用をご希望の企業様はこちらもチェックして頂くのがおすすめです。

「気軽にイベントに参加したい」
「自社での面接会に学生を呼びたい」
という企業様は理系のミライへご参加下さい。

企業と学生とがフランクに交流できるので、その場で自社面接会へ学生を呼ぶ事もできます。

また、企業様のご要望に合わせた面接会の実施も可能です。
ハローワークでの企業1社のみで開催する面接会が大変ご好評です。
※オーダーメイド型コンサルテーションプラン限定

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